学院党委书记李继洲、副院长莫应胜及教学管理部门负责人陈荐芳、高守平、刘馨强出席会议，全体专兼职教师参加，会议由教学管理部副部长肖登荣主持。

会上，莫应胜副院长主要就学院2021年上半年教学工作取得的成绩从八个方面进行总结，并指出存在的不足及整改措施，同时对下半年的教学工作从十个方面做出部署。教学管理部和实习工厂负责人就劳动纪律、教学管理工作、教研活动的开展做了相关要求。会上还对荣获2020-2021学年第二学期教师岗位练兵获奖教师进行了表彰，并进行了颁奖。

最后，学院党委书记李继洲对下半年教学工作提出了五个方面的要求：一是加强政治学习，围绕“赓续百年初心 担当育人使命”这一主题，在教学中融入思政元素，牢记为党育人、为国育才使命，以德立身、以德立学、以德施教，做学生为学、为事、为人的榜样。二是锚定发展目标，坚持大发展小困难、小发展大困难、不发展更困难的工作思路，立足中铁、面向贵州、辐射西南的发展方向，坚持两个经营、统筹两个规模、实现两个效益，为助理中国中铁高质量发展和地方社会经济发展贡献力量。三是提升素质能力，持续开展好导师带徒活动，按照学院全员技能提升计划要求，鼓励年轻教师也要钻研教法、加大教学研究、现场参观学习，掌握教学规律和学生的学习规律等等。四是做实师生实事，持续推进“我为师生办实事”实践活动，坚持问计于师生、问需于师生，调动一切因素改善教师办公环境、工作条件，改善学生生活、学习环境，让广大教职工与学校发展建设同成长、共进步。五是弘扬时代精神，坚守教师是立教之本、兴教之源，肩负着为党育人、为国育才的神圣使命，广大教职工要继承优良传统，保持“闯”的精神、“创”的劲头、“拼”的干劲、“实”的作风，进一步解放思想、强抓机遇、创新发展，振奋精神，锐意进取，开展好理想信念情怀、爱党爱国爱企主题实践活动，为促进我校各项工作迈上新台阶、各项事业取得新进展做出更大贡献，创造出无愧于这个伟大时代的光辉业绩。

学院建立了德育教育体系，德育教育工作实现了制度化、常态化，新生实行二十一天入学教育、开展班级量化考核制度、德育积分制度、德育辅导员制度、开展教室、宿舍标准化建设活动，学生主持每周的升国旗仪式、国旗下讲话，开展学生劳动周活动、每天班级开展国学晨读，晚点评，每周主题班会、学生社团活动，学院每年举行技能节、文化节、读书节，丰富了学生生活，养成了良好习惯，提升了学生素养

学院探索“校企合作、工学交替”的人才培养模式，加强校企合作、深化教学改革、转变人才培养模式。

学院成立了以院长为组长的校企合作工作领导小组，专业指导委员会定期召开会议，在专业建设、课程设置、教材开发、师资培养、实训基地建设等方面与企业密切合作。打破传统的教学模式，实施一体化教学、项目法教学。改革人才培养模式，实行工学交替，在第二学年，安排学生到对口相关企业进行跟岗实习，学生与企业师傅签订师带徒协议，在企业跟岗3至5个月后，再返校学习，使学生的理论学习与岗位实践有机结合，熟悉了企业文化，较好地实现了培养目标与企业的用人需求、教学内容与岗位技能需求的无缝对接，有利于学生今后就业的稳定。